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?面试技巧
标  题:简历的常见错误

作  者:Admin

发表时间:2007-11-03? 12:00:46

回复次数:6
从头到尾我也做过一些招聘工作,从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误,也许对于求职者来说是很小的问题,但是其实往往决定了一个机会的得失,觉得有必要整理出来,给大家一个提?#36873;?

1、 简历上的电话停机或者关机状态。这个问题一说出来,可能大?#19968;?#35273;得很可笑,怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶,就我们统计的结果来看,筛选出的简历,大约有20%是由于电话停关机的问题?#35805;?#27861;通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后,发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值,但是觉得晚一、两天没事;殊不知,每天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务,不漏掉一个可能的机会。注意更新?#32422;?#30340;简历联系方式,保证?#32422;?#33021;随时被找到,让?#32422;?#22788;在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会。

2、未及时更改、更新简历信息,尤其是求职信。往往收到一份简历,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里,原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑,慎重地,但是这样的简历,很?#35766;?#20154;相信,不是随手的游戏。

3、罗列实习经历。这在毕业生的简历里经常发现。为了提高?#32422;?#30340;命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把?#32422;?#25152;有的实习经历写出来。粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发现很乱,各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给?#32422;?#21152;分的思想和与众不同的潜力。罗列经历,只能让?#32422;?#30340;简历看上去很杂乱。

4、大量、多次投递岗位。一般的求职成功经验是多撒网,多投递简历,反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递,而非毫无目的。统计中,大约有35%的简历是盲?#23458;?#36882;的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专?#24403;?#19994;,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递?#25442;?#26377;的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解?#32422;海?#19981;了解职位的要求,很?#35766;?#29992;人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。

5、 简历条理不清晰。一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照?#32422;?#30340;思路填写简历,但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,尤其3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历,但是因为模版问题,联系方式总要到处去找。其?#21040;?#35758;大家就用网?#23601;?#33616;的模版比较好,清楚规范,便于理解。

6、 爱用附件简历。为了省事,一些人?#19981;?#20351;用附件简历,直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多,很多求职者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防备特别?#32454;瘢?#38468;件发送过来的简历,十有五、六是乱码。打不开,也无法一一直接回复各个求职者的心情,是很难受的。

常有人在论坛上问我,为什么投递了那么多简历,都没有回音?但是也有人跟帖,?#32422;和?#36882;的命中率是很高的。没有回音的原因可能有很多,但是我建议,那些苦苦等待回音的人们,打开?#32422;?#30340;简历,看看是否有以上问题?
1楼? 还有一个原因?? 2008-01-02? 12:25:51
在招聘网站上投递的简历,如果企业不是会员就看不到企业的邮箱,投的简历也就不在企业邮箱里,企业当然看不到?#30149;?

不过电话打不通这点不太切合实际,谁都不敢保证?#32422;?#30340;电话一直处于电量充足状态,有时候电量不是很足也会提示对方已关机。求职者疲于奔命,电话甚多,而口袋里粮饷无几,停机也只能干瞪眼。往往我们会把电子邮箱也会留在简历上,可以发邮件呀,管招聘的不会懒得连邮件都不发吧。也可以把QQ留下,最厉害的杀手锏就是把你身边朋友的电话也留下,这么多方法,我就不信找不着你~!嘿嘿
2楼? 传说的太子?? 2008-09-10? 15:16:40
是啊你说的的确挺对,但我在网上看到好公司一般不去投简历,而是主动打电话去面试。投简历固然很省?#27169;?#31561;电话等通知就是了。但现在我处于失业状态,又不是本地人,谁知道你们猴年马月才看?#27425;?#30340;简历?就算很?#20197;?#30340;看到了,然后初试,复试依次下来1个多星期耗下去了。如果真能应聘成功还好,不成功的话。真很头痛!真耗不起。
所以现在依我?#32422;?#30340;经验。还是看到好公司先投简历,然后打电话要求去面试。面试者可能有两种答复;第一问你投简历了吗?看看你的简历再说。第二你今天几点几点直接过来公司面试吧。这两种可能。第一的这种很可能公司不是很急着用人,或者是想来个统一面试。这样的话你也不用跟他耗就该怎么找工作就怎么找工作。第二的这种很可能公司现在的确很缺人员,这样你就可以充分准备准备去公司面试了,即使能力差一点,但至少积极打电话来面试了,公司看你态度不错很可能收留你。如果你能力很强就更稳当?#30149;?



同意者加463922052
3楼? 传说的太子?? 2008-09-10? 15:40:21
但是我还发现现在最成功的面试方法,不是跟面试人谈,也不是跟人事部门的负责人谈。最好是跟公司的老总谈,公司老总专业技能一定不如面试人员的专业技能强,就是强也没关系。如果他来面试你,你只要好好发挥,?#23454;?#30340;忽悠他一下,就行。老总一般不会向专业面试人员一样很刁难你。只要别把他忽悠毛?#30149;?#20182;只要对你有点印象有点好感就行。然后他一定会再让公司的人事负责人再重新面试你一下。这就成功7成啦,你可以直接跟面试的负责人说老总已经面试过了,或者不用说面试的负责人也会明白。既然老总都没说不行,我想公司的面试负责人也不会傻到说不行的程度。因为这直接牵扯到对老总的?#25103;?#23450;。哈哈
但也有一条,公司的老总不是想见就能见的,老总不可能整天呆在办公室,就算在办公室也要看看这老总是不是?#19981;?#38754;试人。如果他是那种?#19981;?#30452;接?#32856;?#38754;试负责人的。那就难说?#30149;?
总之,面试也要看你一定的运气的哦。。。。。。。



463922052
4楼? fengfeng626?? 2008-10-04? 20:10:48
写简历要充分体现?#32422;?#30340;长处

  每一个求职者应该根据?#32422;?#30340;自身优点来写简历,也就是所谓的扬长避短,充分发挥?#32422;?#30340;优点
无学位或低于职位要求:如果你具备所需工作要求的经历和技术,但有更多的人会有比你更?#24049;?#30340;教育背景,你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验,很简单的做法——你根本就可在教育?#25913;?#20013;省去。这样做的?#20040;?#26159;你可以隐去没有相关授教育的证明,但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培?#30340;?#23481;但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如,你可以列出你上过“XX”和“XX”大学,参加过“XX”、“XX”课程,但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外,使你能有面试的机会。
  太年轻:年轻人需要展示他们的年轻,以此作为优势而非?#37038;啤?#35748;真考虑你的哪些年轻特点会被?#28216;?#20248;势。例如,可能你愿意接受?#31995;?#30340;薪水,不起眼的工作任务,长时间或在常规工作时间外工作,或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有,就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关,更有经验和工作能力的人。但同时,?#34892;?#22320;,充分地表现?#32422;?#38271;处的年轻人也易于被雇主接受。
  因此,只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项,按?#25214;?#19978;的提示巧妙的弥补,你就会迈出成功的第一步

5楼? grace tao ?? 2010-05-07? 17:39:45
有一点是最值得肯定的,就是发邮件简历的时候不要发附件~
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